Habilidades de TI que vão ficar obsoletos logo mais

Na atualidade profissionais de TI estão quase que escassos. Mas a verdade é que bons profissionais estão sendo bombardeados com oportunidades e melhores condições de trabalho e salário. Porém, existem algumas habilidades de TI que vão ser consideradas obsoletas em breve, e não pense que será em um futuro longo, pode ser em meses.

Uma pesquisa feita pela Deloitte, revelou que diversas habilidades atuais não serão relevantes para os próximos anos. Cerca de 68% dos executivos entrevistados disseram que a lacuna aberta, para estes casos, já são consideradas de moderada a extrema. Mas, 27% disseram que, no cenário delas, o problema seria grande ou extremo.

Habilidades do mercado de TI

Hoje, o mercado de TI não busca certificações, mas testes práticos, habilidades e outros aspectos. Além do tradicional, as empresas estão analisando cada contratação de novos profissionais de TI alinhando as necessidades atuais e futuras. A ideia é evitar novo remanejamento de profissionais em curtos períodos, aumentando gastos da empresa e ainda fluxo de treinamento.

Neste momento, quase todas as empresas do setor de Tecnologia da Informação, já estão observando o comportamento dos profissionais, o mercado e quais as áreas que estão chegando ao fim do seu ciclo de vida. Em breve, o conceito utilizado para novas contratações será o conjunto de habilidades de cada profissional e o quanto eles estão atualizados.

Conheça as habilidades de TI e novo normal

Com o pandemia e o novo normal, algumas empresas precisaram criar novos modelos de contratação e trabalho. Além disso, os profissionais também precisaram reaprender a não tão nova modalidade de trabalho remoto, porém por um tempo longo e até recomendado pelas empresas contratantes. Com isso, houve uma acensão gigante aos serviços em nuvem onde um novo cenário remoto ou hibrido começou a se formar.

De acordo com alguns levantamentos, os profissionais de TI focados em hardware físico e sistemas legados, podem ter suas carreiras ameaçadas nos próximos anos ou ainda em 2023. A informação pode ser confirmada por empresas como a BDO Digital, a informação foi confirmada pela Susie Cummings que é diretora e líder nacional da referida empresa.

Funcionários generalistas com habilidades amplas, mas sem áreas contemporâneas – cibernética, nuvem, etc. – de especialização no assunto provavelmente terão dificuldade para permanecer relevantes em cargos atuais ou futuro. Também estamos vendo as linhas tênues entre TI e negócios. Ser um recurso puramente técnico sem a capacidade de navegar em conversas com líderes de negócios sobre o valor de um futuro investimento em TI pode causar cada vez mais desafios
diz Susie Cummings, diretora e líder nacional de serviços de TI da BDO Digital.

O Chefe de insights da Spiceworks Ziff Davis, Peter Tsai, disse em uma entrevista que a habilidade de entender a integração de infraestrutura, sistemas operacionais e software provavelmente não vai desaparecer, mas não será uma área para os profissionais de TI que querem destaque.

As tendências atuais influenciaram quais habilidades tecnológicas estão em demanda. Há uma década, as certificações de TI mais úteis talvez girassem em torno de … equipamento de rede, sistemas operacionais e ambientes de virtualização. No entanto, com um foco maior na proteção contra ameaças cibernéticas e na mudança de software e infraestrutura para um modelo ‘como serviço’, muitas das certificações mais bem pagas agora envolvem segurança de TI e computação em nuvem.
conclui Peter Tsai, chefe de insights de tecnologia da Spiceworks Ziff Davis.

Linguagem de programação

Ivan Panchenko, confudador de vice-CEO da Postgres, disse que engana-se que os programadores estão seguros em suas habilidades. Ivan disse que logo mais estes profissionais terão que aprender outras linguagens de programação para terem espaço no mercado.

No passado, um profissional de tecnologia podia usar uma tecnologia por uma década – não é mais o caso. As inovações vêm em um ritmo mais rápido. Uma má decisão de design, uma aquisição por um concorrente, uma mudança de licença – e linguagens e estruturas anteriormente populares começam a perder seus usuários. Agora, todas as principais empresas de tecnologia estão adicionando segunda e terceira linguagens de programação nas seções de habilidades desejadas de suas descrições de trabalho. Os desenvolvedores de software sênior geralmente mudam para 100% das novas tecnologias em apenas alguns meses e têm sucesso em suas novas funções
diz Panchenko.

Em 2023, alguns especialistas em linguagem de programação estão recebendo bons salários devido à alta procura por esta habilidade. Mas, David Wintrich, do bootcamp Tech Elevator, lembra que focar em uma única carreira em tecnologia pode deixar a estratégia vulnerável.

Evite tornar-se excessivamente especializado em produtos específicos ou tecnologias de nicho. Os generalistas serão mais adaptáveis ??às mudanças nos cenários tecnológicos e mais bem equipados para evoluir com as necessidades das organizações.
diz David Wintrich, diretor acadêmico do bootcamp Tech Elevator.

Habilidades de TI têm vida útil limitada

Tony Lysak, CEO da Software Institute, declarou que as habilidades de TI tem vida útil limitada, e que teste com script está quase desaparecendo.

No momento, as habilidades de TI que estão chegando ao fim de seu ciclo de vida incluem teste manual e SQL. Eles estão sendo progressivamente substituídos por UX/UI, membros de equipe multifuncionais com habilidades de teste automatizado e engenheiros baseados em nuvem, muitas vezes com habilidades especializadas em big data.
disse Tony Lysak, CEO do Software Institute.

Funções como administradores de sistemas e engenheiros de rede estão se movendo rapidamente para cargos de nicho dentro do cibernético e da nuvem, onde novos fornecedores de software e produtos estão aparecendo semanalmente. A familiaridade com as ferramentas de script de reprodução de gravação se tornará menos procurada.
conclui Lysak.

O diretor administrativo Lambert. A. Ruggani, acrescentou que os profissionais com habilidades nestas áreas devem procurar novas oportunidades em dados, análise e segurança. Pois há uma inclinação das empresas em avançar ainda mais no processo de transformação digital.

Vimos mais automação e padronização. A mudança para desenvolvimento ágil e DevOps reduziu a necessidade de equipes consideráveis ??de controle de qualidade.
diz Rugani.

Hard skills sem soft

Na atualidade, a comunicação está cada vez mais necessária e sendo considerada um ponto positivo. Quando uma equipe de tecnologia possuem altos níveis de colaboração, composta por pessoas que conseguem se comunicar de forma eficaz, há uma tendência de crescimento muito forte.

Certifique-se de que você é capaz de fazer contribuições que não dependam simplesmente de fortes habilidades técnicas. Há coisas que podem tornar toda a equipe e organização mais eficazes, incluindo habilidades de gerenciamento de projetos e certificação Scrum master, treinamento em documentação técnica e desenvolvimento de recursos de coleta de requisitos, como escuta ativa, juntamente com conhecimento de domínio que permite que você entenda e colaborar com colegas de negócios.
diz Wintrich.

Centro de dados

O CTO da Accela Renato Mascardo, disse que data centers são costumam sair do lugar, mas algumas habilidades podem se tornar obsoletas devido às otimizações que estão ocorrendo.

Estamos em uma grande mudança para consumir mais recursos de nuvem e deixar as tarefas de data center de nível inferior para outros. Haverá muito menos novas construções de data centers e mais reutilização da capacidade existente do data center à medida que os departamentos de TI mudarem para a nuvem. Os engenheiros de operações de data center devem começar a se familiarizar com a execução de operações na nuvem, que é uma habilidade completamente nova e diferente.
diz Mascardo.

Gerenciamento de máquinas físicas

Como esperado, os profissionais de TI que são especialistas em hardware também podem perder espaço no mercado de tecnologia. Molly Browan, vice-presidente da Qumulo, disse que a migração para nuvem e a automação podem levar a perda de relevância deste profissional, mas que ainda dá tempo de desenvolver novas habilidades.

Se você pensar nisso como o tempo total gasto no trabalho, haverá menos tempo gasto em tarefas de configuração manual e movimentação manual e física de máquinas. Vamos gastar mais tempo criando recursos que permitem que as empresas obtenham o máximo de seus dados.
diz Brown

Não estamos substituindo humanos por máquinas, mas sim ensinando ambos a colaborar melhor em um novo ambiente de nuvem. As habilidades de TI que você já possui ainda entrarão em jogo — apenas em um ambiente diferente. Ainda queremos entender se os recursos estão sendo usado de forma eficiente. Ainda precisamos conseguir coletar dados e analisá-los para responder a perguntas de negócios. E ainda precisamos entender como mapear problemas de negócios maiores de volta às soluções de TI.
concluiu.

Zoë Morris, presidente do Frank Recruitment Group, diz que mesmo antes da pandemia as organizações estavam se preparando para ambientes de trabalho totalmente remotos e híbridos, e agora esses esforços se intensificaram.

Por esse motivo, muitos dos elementos físicos presentes em algumas funções de tecnologia logo se tornarão coisas do passado, pois os dados e o software simplesmente deixarão de existir no local. Agora, trata-se de poder customizar o software em nuvem e saber como se esconder em algo que só existe online. Saber como consertar fisicamente as coisas não fará parte do papel do dia-a-dia de um profissional de TI comum. Entender como as coisas funcionam e como elas podem ser melhoradas será muito mais importante. Tecnologia será muito menos’ mãos à obra’ e mais sobre estar ‘ligado’.
diz Morris.

Como não ficar obsoleto no mercado de TI

Se você não quer ficar ultrapassado no mercado de TI, algumas dicas são importantes. Embora o ritmo acelerado da inovação possa ser intimidador, nunca houve tantos recursos on-line para elevar suas habilidades tecnológicas.

Se um indivíduo é mais qualificado e experiente, demonstrar um comando para a solução de tecnologia e adicionar capacidades de liderança ou criação de valor comercial criará oportunidades de carreira de longo prazo.
diz Cummings, da BDO Digital.

Hoje, as empresas também estão buscando profissionais de TI que possam colaborar e gerenciar com eficácia seu trabalho e as expectativas internas/do cliente — especialmente com a maioria ainda trabalhando em modo remoto ou híbrido. Longe vão os dias de trabalho isolado, portanto, complementar habilidades de TI sólidas e contemporâneas com sólidas habilidades de gerenciamento de projetos e comunicação será uma combinação poderosa.
conclui.

Brown, da Qumulo, diz que, como acontece com a maioria das coisas, a chave para manter sua carreira avançando é saber como proteger os resultados financeiros de sua organização.

O trabalho não acaba; muda. Costumava ser mais simples em um mundo em que você configurava um servidor de US$ 5.000 para seu data center e sabia o custo exato. Agora você precisa aprender a monitorar a otimização de custos para a nuvem. E nem sempre é do interesse de um provedor de nuvem ajudá-lo a entender as eficiências em seu data center.
diz Brown.

Portanto, você precisa usar as mesmas técnicas básicas de TI para análise e otimização que desenvolveu no datacenter local tradicional e reformulá-las para o mundo da nuvem. Você está respondendo às mesmas perguntas de negócios, mas agora para a nuvem: Como posso tornar meu consumo mais eficiente? Que valor estamos obtendo dos serviços que utilizamos?
finaliza.

O estudo da Deloitte examina o futuro das atuais áreas em demanda, como ciência de dados e, novamente, o foco está na diversificação de habilidades. Os analistas de dados geralmente criam modelos que exigem um trabalho significativo para serem aplicados a um ambiente de produção, o que está levando a uma nova área chamada MLOps.

As práticas de MLOps incentivam a comunicação entre as equipes de desenvolvimento e produção expandidas; como o DevOps, é uma abordagem profundamente colaborativa, permitindo que uma equipe crescente de profissionais trabalhe em conjunto com mais eficiência para fazer mais de maneira padronizada.
relata o estudo.

Esses novos players podem ajudar os cientistas de dados a testar e ajustar suas criações, implantar modelos para produção, gerenciar modelos de produção, abordar questões relacionadas à segurança e governança e remover impedimentos para iniciativas de IA e ML associadas a infraestruturas de dados desatualizadas.
destaca.

Song Pang, vice-presidente sênior de engenharia de clientes da NetBrain, diz que algumas das pressões causadas pelo COVID-19 levaram os profissionais de TI a serem solicitados a fazer mais com menos funcionários por mais de um ano, e talvez não retrocedamos.

A próxima geração de profissionais de TI terá que ser mais híbrida e aprender a se expandir. Estamos vendo uma mudança da inteligência humana na velocidade humana para a inteligência humana na velocidade da máquina. Mas sempre haverá a necessidade de pensamento crítico e resolução de problemas – o que os engenheiros adoram.
diz Pang.

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