Entrevistas de emprego avaliam mais ansiedade que habilidades técnicas dos candidatos

A pessoa se candidata a uma vaga de emprego no setor de tecnologia e possui muitas habilidades técnicas que o qualificam para a disputa. No entanto, na hora de passar por uma entrevista, ele enfrenta altas cargas de ansiedade e nervosismo. O que acontece? Bem, segundo um novo estudo realizado pela Microsoft e pela North Carolina State University (NCSU), ele perderá a vaga. Essa pesquisa mostra que o atual processo de entrevista técnica está mais focado em avaliar a ansiedade de desempenho do candidato ao trabalho do que nas habilidades de codificação reais.

Tradicionalmente, em uma entrevista técnica para cargos de engenharia de software, os candidatos têm um problema a resolver. Eles são convidados a escrever uma solução em código em um quadro branco enquanto explicam cada etapa da solução a um entrevistador. O estudo sugere que vários candidatos a emprego bem qualificados e com boa capacidade de codificação são rejeitados em tais entrevistas. Isto porque não estão acostumados a trabalhar em um quadro branco na frente de uma plateia que o/a avalia.

Ao contrário do que se possa imaginar, isso não é bom. Chris Parnin, co-autor do artigo, que também é professor assistente de ciência da computação na NCSU, afirma que “as entrevistas técnicas são temidas e odiadas na indústria, e acontece que essas técnicas de entrevista também podem estar prejudicando a capacidade da indústria de encontrar e contratar engenheiros de software qualificados.”

Para chegar a essa conclusão, os pesquisadores realizaram entrevistas técnicas de 48 estudantes de ciência da computação que incluíam graduação e pós-graduação. 24 participantes receberam entrevistas técnicas convencionais, nas quais um entrevistador os observou e os ouviu explicando seu código.

Os outros 24 participantes foram convidados a resolver o problema em um quadro branco em uma sala privada. Os candidatos em salas privadas não precisavam explicar suas soluções em voz alta, e também não havia entrevistadores.

Os pesquisadores mediram o desempenho da entrevista de cada participante do estudo, avaliando a precisão e a eficiência de cada solução. Em outras palavras, eles queriam saber se o código que eles escreveriam funcionaria e a quantidade de recursos de computação necessários para executá-lo.

Observou-se que os candidatos que realizaram entrevistas tradicionais “tiveram desempenho igualmente bom”, assim como as pessoas que realizaram suas entrevistas em particular. “As descobertas sugerem que as empresas estão perdendo realmente bons programadores, porque esses programadores não são bons em escrever em um quadro branco e explicar seu trabalho em voz alta durante a codificação”, diz Parnin.