Outro aumento nos casos COVID-19 forçou a Apple a mudar seu plano anunciado anteriormente para retornar muitos funcionários aos escritórios em setembro e adiar a retomada do trabalho nos escritórios por pelo menos um mês, segundo a Bloomberg. Não sabemos se a Apple adiará o retorno dos funcionários às atividades presenciais além desse prazo.
O relatório diz que a Apple continuará monitorando a situação e notificará os funcionários pelo menos um mês antes de exigir que retomem o trabalho nos escritórios. Então, esse adiamento pode se prolongar um pouco mais. Na verdade, tudo vai depender do aumento ou não dos casos de COVID-19.
Como o ritmo das vacinações COVID-19 acelerou significativamente em todo o mundo, o CEO da Apple, Tim Cook, anunciou em junho que os funcionários da Apple retornariam ao escritório em setembro. Em um memorando para os funcionários da empresa, Cook observou que os funcionários trabalhariam no escritório três dias por semana até pelo menos 2022. Inclusive, recentemente noticiamos que os funcionários não estavam satisfeitos com isso e ameaçavam deixar a empresa.
Apple adia o retorno dos funcionários às atividades presenciais em função da COVID-19
Mesmo com a vacinação, as diversas variantes do COVID-19 continuam causando um aumento nos casos do vírus em muitos países onde o número de óbitos ainda é alto. Como resultado, as empresas tiveram que repensar seus planos para retornar o pessoal aos seus empregos este ano. E, a Apple não foi diferente. Por isso o adiamento da volta às atividades presenciais.
Embora empresas como o Facebook e o Google tenham demonstrado flexibilidade ao permitir que a maioria dos funcionários trabalhe em casa, A Apple optou por um modelo híbrido que exige que os funcionários trabalhem em escritórios três dias por semana. Alguns funcionários da Apple já trabalham em escritórios em determinados dias, mas a partir de setembro isso deveria se tornar obrigatório.
Em resposta às reclamações de alguns funcionários sobre a política estrita de proibição de trabalho de casa da Apple, a empresa observou que “a colaboração pessoal é essencial” para a cultura corporativa e, apesar do atraso no retorno aos escritórios, isso não significa que esses protestos, a empresa vai mudar de ideia.
No entanto, a pressão realizada pelos funcionários, pode fazer a empresa repensar essa obrigatoriedade. Até porque, um pedido de demissão em massa, pode afetar e muito a empresa, principalmente em um momento como o que vivemos. Pelo menos agora, a empresa terá um mês a mais para repensar isso.
