Um estudo recente fez uma comparação importante em que comprova que trabalhar em casa, o famoso home-office, não prejudica a produtividade. A pesquisa compara a produtividade antes, durante e depois de um período prolongado de trabalho remoto. Ela sugere que a produtividade do profissional da informação não é impactada negativamente pelo trabalho remoto.
Pesquisadores de ergonomia da Escola de Saúde Pública da Universidade A&M do Texas conduziram o estudo antes que a pandemia tornasse o trabalho remoto a norma a partir de março de 2020. Eles analisaram 265 funcionários de uma empresa de petróleo e gás com sede em Houston durante o furacão Harvey, que exigia que esses funcionários trabalhassem remotamente por um mês em agosto de 2017 devido a inundações.
A pesquisa – que analisou dados sobre o uso de tecnologia de funcionários antes, durante e após o desastre – descobriu que a resiliência de funcionários e empresas “pode ser aprimorada” por meio do trabalho remoto durante desastres naturais e outros eventos que causam deslocamento no local de trabalho.
“No futuro, haverá uma porcentagem maior da força de trabalho [que] está envolvida em algum tipo de atividade de trabalho de tecnologia de escritório”, disse Mark Benden, diretor do Centro de Ergonomia da escola e um dos autores do livro estudar.
Quase todos os funcionários do estudo estavam de volta ao mesmo nível de produção que estavam antes do furacão Harvey. Esta é uma grande mensagem agora para os empregadores, porque estamos tendo debates nacionais sobre se os funcionários devem ou não ser capazes de trabalhe remotamente ou em um horário híbrido.
Estudo comprova que trabalhar em casa não prejudica produtividade
De fato, gigantes de tecnologia americanos, outras empresas e o governo federal estão criando políticas de retorno ao escritório em grande parte em torno da ideia de trabalho híbrido, principalmente onde os funcionários trabalham três dias no escritório e dois dias em casa.
A Microsoft reabriu seus campi em fevereiro, enquanto a Apple e o Google iniciaram políticas de trabalho híbrido em abril. Para atrair e reter talentos, o Airbnb anunciou no mês passado que os funcionários podem trabalhar remotamente para sempre e descartou os cortes salariais baseados em localização para funcionários que se mudam para regiões mais baratas nos EUA. O Twitter desde o início permitiu que a equipe optasse por trabalhar em casa indefinidamente, mas reabriu sua sede em março.
O presidente dos EUA, Joe Biden, pediu em março que as empresas americanas voltassem ao escritório e afirmou que “a grande maioria dos funcionários federais voltará a trabalhar pessoalmente”. O governo dos EUA emprega 2,2 milhões de civis e 2,1 milhões de militares, de acordo com o Escritório de Administração de Pessoal e o Departamento de Defesa .
No entanto, o debate sobre o trabalho híbrido ou o retorno total ao escritório continuará em meio a um mercado de trabalho apertado nos EUA e alta inflação.
Funcionários preferem trabalhar de casa
A pesquisa do Índice de Tendências de Trabalho de 2022 da Microsoft descobriu que metade de todos os líderes de negócios têm planos para um retorno presencial completo ao escritório em 2022, enquanto a maioria dos funcionários parece preferir híbridos ou remotos.
O Bureau of Labor Statistics dos EUA informou este mês que 7,7% dos americanos empregados em abril tiveram a opção de trabalhar remotamente, mas isso caiu de 10% em março e 15% em janeiro.
As principais diferenças entre o estudo do Texas e a pandemia foi que o desastre do furacão foi localizado e o escritório corporativo ficou totalmente fechado por apenas um mês.
A empresa de energia no estudo foi forçada a fechar seu escritório corporativo por sete meses. Ele foi totalmente fechado por um mês e reaberto gradualmente após 24 de setembro de 2017, com um retorno completo ao escritório em 1º de abril de 2018. Os pesquisadores rastrearam o tempo gasto com “engajamento ativo do computador”, como uso de teclado e mouse, bem como palavras digitadas por hora ativa e erros de digitação (erros) por palavra digitada.
As descobertas do estudo sugeriram um impacto negativo de curto prazo na produtividade imediatamente após o início do desastre, com a produtividade retornando rapidamente aos níveis pré-desastre após a implementação de arranjos alternativos de trabalho remoto.
“O deslocamento do local de trabalho devido ao furacão Harvey teve um impacto significativo, mas temporário, na produção de computadores no local de trabalho dos funcionários em um grande escritório comercial em Houston, TX, EUA”, observaram os pesquisadores.
“Enquanto o total de horas diárias aumentou durante o período de deslocamento, o número de horas ativas imediatamente diminuiu em resposta ao furacão e aumentou de forma constante durante o período de deslocamento. Nenhuma outra mudança no desempenho do computador foi observada.”
Saúde dos trabalhadores
Este estudo faz parte de um grande esforço do Centro de Ergonomia que está analisando a saúde dos trabalhadores da informação, que podem estar propensos a lesões como a síndrome do túnel do carpo. “A pesquisa diz que, se você trabalha de uma certa maneira em um determinado ritmo durante uma certa duração, é mais provável que você se machuque com esse trabalho”, disse Benden. “Mas se você trabalha um pouco menos ou com menos frequência ou quebra a duração ou tem certos outros traços de caráter – como postura – então é menos provável que você desenvolva um problema ao fazer seu trabalho de escritório”.
A próxima fase do estudo explorará o lado mais sombrio do trabalho remoto estendido relacionado ao ambiente ergonômico nos escritórios domésticos dos funcionários. A equipe de pesquisa acredita que esses dados ajudarão as empresas a lidar com problemas de saúde de funcionários remotos, incluindo estresse, depressão e abuso de substâncias.
Via ZDNet
