A Microsoft está preocupada com o fato de não haver mais funcionários para programar seu software: a baixa taxa leva a mão de obra escassa e cara, o que vem causando alguns problemas. O fato é que faltam programadores de software da Microsoft e mão de obra está cada vez mais cara para empresa. Ao mesmo tempo, fontes do mercado falam em demissões em massa na empresa em todo o mundo nos próximos meses. Então, o que de fato estaria acontecendo?
As declarações feitas pelo presidente da Microsoft, Brad Smith, à Reuters, são reveladoras: as empresas de tecnologia vão ter que pagar mais para manter seu ritmo produtivo. Simplesmente porque faltam funcionários. Para Brad, esta será a maior turbulência econômica para um futuro próximo. E mostrou essa informação com gráficos.
Esses gráficos mostram como o crescimento populacional caiu nos Estados Unidos, Europa, China e Japão. E isso leva a gigante do Windows a se preocupar com o fato de não ter funcionários suficientes em um futuro próximo para continuar desenvolvendo seus produtos.
Faltam programadores de software da Microsoft e mão de obra está cada vez mais cara para empresa
“Não há tantas pessoas entrando na força de trabalho”, disse Smith. À queda da natalidade nas últimas décadas, juntaram-se circunstâncias mais recentes. É o caso da preocupação com a COVID-19, os cuidados infantis (que nem sempre é possível resolver com todas as horas de trabalho que as pessoas assumem e a falta de políticas de conciliação ) e outros fatores também contribuíram para a atual escassez de mão de obra.
Para competir pelo número limitado de trabalhadores que os gigantes da tecnologia estão encontrando, a Microsoft recentemente elevou os salários. Porém, também desacelerou as contratações, disseram funcionários da empresa. A fabricante de software também cortou uma pequena porcentagem de empregos a partir de 2023.
Smith disse que o negócio da Microsoft de vender ferramentas de produtividade, serviços em nuvem e tecnologia de IA que as empresas podem precisar em tempos de recessão econômica pode ser prejudicado pela falta de trabalhadores nesses mercados.
Embora haja pouca natalidade, os governos de países norte-americanos e europeus mantêm políticas de fronteira que dificultam a chegada de pessoas de terceiros países . Isso contrasta com as necessidades do Vale do Silício, região onde trabalhadores vindos de outros países têm sido um dos pilares de sua essência.
Aumento de salários e contratações
Dados do Departamento do Trabalho dos EUA de junho mostraram que os empregadores continuaram a aumentar os salários. Além disso, contratam mais trabalhadores do que o esperado. No entanto, a participação da força de trabalho caiu pela segunda vez em três meses.
No longo prazo, a preocupação da Microsoft não é a baixa taxa de natalidade. Eles estão atentos para a necessidade de pagar mais aos trabalhadores para atrair talentos. A lei da oferta e da procura. Se houver poucos trabalhadores e houver uma grande necessidade deles, serão mais valorizados pelas empresas. Assim, terão que pagar mais para ter quem faça o serviço.