Uma decisão do Google está causando polêmica. A empresa adverte funcionários que protestos realizados durante a Parada do Orgulho LGBTQ nos Estados Unidos ferem o Código de Conduta. De acordo com memorando interno, funcionários podem protestar pacificamente contra o YouTube ou o Google durante a parada desde que não marquem com o Google oficialmente. Assim, se participar do desfile como representante do Google e protestar, isso será considerado violação do código de conduta do Google.
A discussão surgiu de uma conversa mais ampla entre a lista de discussão Gayglers, um dos grupos LGBTQ do Google, sobre uma petição ao San Francisco Pride para remover o carro alegórico da companhia no desfile ocorrido no último fim de semana. Alguns funcionários planejavam marchar com o Google, além de se manifestarem visivelmente contra as decisões políticas recentes do YouTube com cartazes ou camisetas. De acordo com screenshots compartilhadas com The Verge , quando um Googler perguntou se isso seria tolerado pela empresa, um líder de inclusão disse que não.
Funcionários LGBTQ estão furiosos
Os funcionários são livres para fazer qualquer declaração que quiserem, além de nosso float/contingente patrocinado pela corporação, disse o líder da inclusão ao membro da Gayglers. Mas eles não estão autorizados a aproveitar nossa plataforma para expressar uma mensagem contraditória à que o Google está expressando.
Internamente, os funcionários LGBT no Google expressaram raiva e frustração com as recentes decisões políticas do YouTube sobre o conservador YouTuber Steven Crowder e o jornalista e apresentador de vídeos Carlos Maza. No início deste mês se tornou um ponto crítico na controvérsia sobre como o YouTube modera sua plataforma e decide quando e por que pune certos proprietários do canal. Em uma recente carta aos funcionários LGBTQ do Google , o CEO Sundar Pichai disse que ecoa o recente pedido de desculpas da CEO da empresa, Susan Wojcicki, à comunidade, e prometeu que a empresa estaria dando uma “olhada firme” em suas políticas de assédio.
Os criadores do Youtube acharam seus vídeos aparentemente restritos por incluir as palavras “gay”, “lésbica” ou “bissexual”, mesmo quando o conteúdo sexual não era discutido. No ano passado, durante o Pride Month, o YouTube restringiu e desmonetizou vídeos LGBT. Além disso, adicionou anúncios anti-LGBT a alguns..
Em 30 de maio, o apresentador da Vox, Carlos Maza, twittou sobre um padrão de assédio homofóbico do especialista conservador Steven Crowder. Um dos principais comentários de Crowder inclui ele referindo-se a Maza como “little queer”, “lispy queer” e “gay Vox sprite.” Depois de vários dias de investigação, o YouTube determinou que Crowder não violou as políticas da plataforma, mas a empresa não deu retorno sobre o processo. Em vez disso, optou por emitir uma declaração não assinada através de uma resposta a Maza no Twitter.
Após a decisão do YouTube sobre o uso de insultos homofóbicos de Crowder contra Maza, alguns funcionários do Google dizem que se preocupam com a mensagem que a empresa dá com essas atitudes.
Protesto sufocado?
A decisão de sufocar um protesto em potencial é frustrante para alguns funcionários. Eles vêem isso como especialmente irônico, dada a dedicação do YouTube à liberdade de expressão.
Os usuários do YouTube que usam nossa plataforma e às vezes obtêm uma receita significativa podem reivindicar liberdade de expressão para continuar usando nossa plataforma … porém os Googlers LGBT não têm liberdade de expressão para dizer que o Google não nos representa, diz um deles ao The Verge. Isso é irônico na melhor das hipóteses, mas hipócrita … especificamente irônico tentando conter nosso discurso no 50º aniversário dos distúrbios de março de Stonewall.
Today, @Google told employees that while marching in the Google contingent in the @SFPride parade any protest against @YouTube‘s current policies,interpretation of policies,and so forth would be considered a violation of Googles Communications policy #NoPrideInYT @EthicalGooglers
— Rebecca (@Tri_Becca90) June 24, 2019
Como exatamente funcionários seriam punidos não está claro. Quando um funcionário pedia esclarecimentos, o cartaz original da decisão do Google informava que os funcionários precisariam entrar em contato com a equipe do Código de Conduta para perguntas adicionais.