Há algumas semanas correm rumores da possibilidade do Google querer demitir parte de seus funcionários. Até agora, porém, não se sabe quantos. No entanto, segundo informações que acabam de vazar, há uma Para esse processo, soube-se que o Google mapeia baixo desempenho e pode demitir até 10 mil funcionários.
A empresa vinha realizando diferentes reestruturações internas que apontavam para uma demissão silenciosa. Bem, agora outra técnica acaba de ser descoberta: qualificar funcionários de baixo desempenho.
Um exemplo de demissão silenciosa é quando recentemente 50 dos funcionários de sua incubadora denominada Área 120, ou seja, metade, tiveram que mudar de divisões e cargos para estar dentro da empresa e têm apenas 90 dias para isso. Ao mesmo tempo, o Google está apostando na contratação silenciosa: significa focar nos funcionários mais produtivos, talvez até dando a eles responsabilidades extras que mostrem que eles têm o que é preciso para se destacar em uma determinada função.
Bem, muito nessa linha vem a seguinte estratégia do Google para se livrar de parte de sua equipe: a empresa pediu a seus gerentes que montassem uma lista com cerca de 10.000 funcionários que consideram de “baixo desempenho”, o que afetaria 6% do modelo atual. Os cortes de funcionários devem começar no início de 2023.
Google mapeia baixo desempenho e pode demitir até 10 mil funcionários
De acordo com esses dados, o sistema de avaliação interna já possui essa lista, embora no momento tenha incluído 2% da força de trabalho global. A novidade é que a lista é estendida para 10 mil pessoas. A empresa também tem outra lista com os melhores funcionários, mas enquanto a anterior foi ampliada, a informação diz que o percentual daqueles que podem entrar na lista de produtividade caiu.
Em agosto, Sundar Pichai, que descartou demissões em massa na época, compartilhou um questionário que convidava os funcionários a identificar áreas de negócios menos necessárias.
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É claro que, embora a lista seja uma realidade de acordo com as informações vazadas pela mídia, ainda não se sabe se as demissões ocorrerão ou não . Uma opção é que aqueles no grupo de baixa produtividade possam ficar sem bônus ou pacotes de ações para que o Google corte custos.
Crescimento na pandemia
Quando a Meta demitiu 11.000 pessoas há algumas semanas, seu CEO Mark Zucerberg culpou o mundo pós-pandemia que nos tornou um pouco menos digitais: “No início da Covid, o mundo mudou rapidamente para a Internet e o comércio eletrônico aumentou, o que o que levou a um crescimento de receita acima do esperado”, disse Zuckerberg.
“Muitas pessoas previram que esta seria uma aceleração permanente e eu também, por isso tomei a decisão de aumentar significativamente os nossos investimentos”, foram algumas das palavras do criador do Facebook. A Meta contratou 27 mil funcionários durante os dois anos da pandemia.
Com o Google a situação parece ser semelhante. Somente nos últimos 12 meses, a Alphabet adicionou 37.000 pessoas à sua força de trabalho.
Neste turbilhão de demissões, além do Twitter recentemente e outros casos anteriores como Coinbase (quando as pessoas nem tinham começado), Shopify, Klarna, com algumas demissões muito polêmicas, Booking há alguns meses ou Netflix em sua crise de streaming. Por outro lado, a HP diz que as vendas de PCs (ou pelo menos de seus PCs) caíram e demitirá de 4.000 a 6.000 funcionários nos próximos três anos.
