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Santander oferece centenas de bolsas de codificação no Brasil

O banco está acelerando um plano de aumentar sua força de trabalho em tecnologia e solucionar a lacuna de habilidades local.

Santander oferece centenas de bolsas de codificação no Brasil

O banco espanhol Santander está financiando um projeto para produzir centenas de novos desenvolvedores no Brasil e resolver a escassez local de conhecimento em tecnologia. Santander oferece centenas de bolsas de codificação no Brasil.

O banco firmou parceria com a escola de codificação digital Digital House para entregar o programa, que oferecerá 240 bolsas de estudo completas para o curso de desenvolvimento de cinco meses e começará em janeiro de 2020 na escola, em São Paulo.

Santander oferece centenas de bolsas de codificação no Brasil. Veja como obter.

Para conseguir uma vaga no programa, denominado Santander Coders pela Digital House, os candidatos terão que passar por testes on-line, que evoluirão para um curso digital de um mês, que estabelecerá e avaliará as competências necessárias para o treinamento presencial.

Os resultados da primeira fase informarão o processo de tomada de decisão das empresas e selecionarão os candidatos que participarão do curso, que incluirão orientação e identificação de perfis individuais, considerando suas habilidades técnicas e pessoais.

Os candidatos também farão parte de uma lista “fast track” mantida pelo Santander e poderão ser convidados para processos de recrutamento pelo banco. No entanto, não há garantias de emprego.

O programa de bolsas de codificação do Santander segue o anúncio do banco de um grande exercício de recrutamento no início de 2019 para aumentar significativamente sua força de trabalho de TI no Brasil com desenvolvedores Java, desenvolvedores Android e iOS, engenheiros de inteligência artificial, engenheiros de dados e outras funções.

Serão aplicados quase R$ 5 bilhões

Santander oferece centenas de bolsas de codificação no Brasil

O plano faz parte de um investimento de US $ 2 bilhões para impulsionar a transformação digital nas operações do banco espanhol em todo o mundo. O Brasil representa 30% desse orçamento, segundo a empresa.

Uma pesquisa sugeriu que a maioria das habilidades sob demanda no Brasil é analista de marketing digital, cientista de dados, especialista em experiência do cliente, bem como designer de UX UI e analista de dados. Além das competências técnicas, as empresas também querem que as pessoas sejam “inovadoras, facilmente adaptáveis e focadas no aprendizado contínuo”.

No entanto, apenas 29% dessas empresas oferecem treinamento digital, seja em termos de treinamento interno ou incentivos para que os funcionários busquem treinamento em outro lugar.

Fonte: ZDNet