Os funcionários do Google que optam por trabalhar remotamente o tempo todo podem ter cortes de pagamento nos salários como resultado, com base em onde estão localizados. Normalmente, os funcionários do Google são remunerados de acordo com o local do escritório em que trabalham. Por exemplo, um funcionário que trabalha no escritório do Google em Nova York receberia o mesmo que alguém que viajou diariamente para Nova York de fora da cidade. No entanto, os funcionários do Google que optam por trabalhar em casa permanentemente podem ter reduções em seus salários se morarem em áreas menos caras do que aquelas onde os escritórios da empresa estão localizados.
O Google introduziu uma nova ferramenta de local de trabalho que mostra aos funcionários os ajustes salariais que eles podem receber se decidirem se mudar ou solicitar trabalho totalmente remoto.
A Reuters relata que um funcionário que mora em Stamford receberia 15% a menos se optasse por trabalhar em casa em vez de fazer o trajeto de uma hora de trem para a cidade de Nova York todos os dias.
No entanto, um funcionário que mora em Nova York e opta por trabalhar em casa indefinidamente não verá nenhum ajuste de salário em comparação a um funcionário que mora na mesma cidade e opta por trabalhar nos escritórios do Google.
O Google observou que os ajustes salariais eram típicos para funcionários que decidiram se mudar, dependendo de para onde se mudaram.
Google pode cortar salários de quem permanecer no trabalho remoto
Um porta-voz da empresa disse:
Nossos pacotes de remuneração sempre foram determinados por local e sempre pagamos no topo do mercado local com base no local de onde um funcionário trabalha. Nossa nova ferramenta de local de trabalho foi desenvolvida para ajudar os funcionários a tomarem decisões informadas sobre quais cidade ou estado em que trabalham e qualquer impacto sobre a remuneração se optarem por se mudar ou trabalhar remotamente.
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O Google é uma das muitas empresas do Vale do Silício que introduziram opções de trabalho remoto e híbrido para funcionários após a pandemia do coronavírus.
No início de agosto, a empresa entregou a primeira rodada de respostas do aplicativo de local de trabalho aos funcionários que solicitaram trabalho totalmente remoto ou que desejam se transferir para outro escritório.
De acordo com o Google, cerca de 100 mil funcionários se inscreveram até o momento, dos quais 85% tiveram seu pedido de transferência de local ou trabalho remoto aprovado.
A opção de permitir que os funcionários trabalhem remotamente acendeu o debate sobre o que isso significa para a compensação. Alguns argumentaram que os funcionários que optaram por se mudar para cidades mais baratas, ou evitar o deslocamento diário, deveriam pagar mais impostos pelo privilégio de fazê-lo ou ter seus salários ajustados de acordo.
Outros argumentaram que trabalhar em casa significa, em última análise, que os funcionários gastam mais com aquecimento, alimentos e equipamentos que normalmente seriam fornecidos por padrão no trabalho em um escritório e, portanto, deveriam ter essas despesas cobertas pelo empregador.
Há também a questão da necessidade de espaços adequados para trabalhar em casa – a pandemia mostrou como poucos funcionários de escritório se beneficiam de um espaço dedicado a partir do qual possam trabalhar de casa de forma produtiva. Alguns pesquisadores argumentaram que o ônus de pagar pelo espaço do escritório passa dos empregadores para os trabalhadores quando eles estão remotos, o que significa que as empresas deveriam pagar a conta pelos custos extras de moradia decorrentes da mudança para um trabalho remoto.
