A Microsoft publicou um relatório de transparência de 50 páginas sobre como a empresa lida com reclamações sobre assédio sexual e discriminação de gênero, o primeiro em sua história. Microsoft emite primeiro relatório de assédio sexual e gênero em 47 anos.
O relatório [PDF], acompanhado de um plano da empresa [PDF] para implementar as recomendações do relatório, foi compilado como resultado de uma proposta de acionista na reunião anual da Microsoft em 2021.
A proposta dos acionistas, apoiada por 78% dos investidores, foi apresentada pela Arjuna Capital, uma empresa de investimento de impacto sustentável, em resposta a acusações de assédio sexual contra o cofundador da Microsoft Bill Gates e outras reivindicações, mas cobrindo apenas 2019-2022.
As alegações, divulgadas publicamente em maio de 2021, datam do ano 2000, quando Gates dirigia a empresa e levaram o conselho da empresa a iniciar uma investigação interna no final de 2019. Em março de 2020, enquanto a investigação estava em andamento, Gates renunciou ao conselho. da Microsoft e da empresa de investimentos Berkshire Hathaway.
“A Microsoft deu um passo sem precedentes para abordar efetivamente o assédio sexual no local de trabalho”, disse Natasha Lamb, sócia-gerente da Arjuna Capital, em um comunicado. “O relatório de transparência e o plano de implementação fornecem um exemplo importante para as empresas seguirem.”
Microsoft emite primeiro relatório de assédio sexual e gênero em 47 anos
Lamb afirma que o assédio sexual e a discriminação baseada em gênero representam um risco comercial material que deve ser tratado por meio de transparência e responsabilidade. Um estudo recente sugere que empresas com altos níveis de assédio sexual têm baixo desempenho no mercado de ações – para não falar dos danos às vítimas de assédio.
No entanto, como Arjuna Capital observa em seu comunicado de imprensa, o relatório, compilado pelo escritório de advocacia ArentFox Schiff LLP lança pouca luz sobre as reivindicações feitas contra Gates.
O relatório diz que o presidente da empresa, Brad Smith, se reuniu com Gates sobre as alegações. Gates, diz o relatório, admitiu ter se envolvido nas comunicações e conduta relatadas por um ex-funcionário identificado apenas como “Pessoa A”, mas alegou que a conduta foi consensual.
“No interesse de proteger os direitos de privacidade da Pessoa A e consistente com nosso escopo de trabalho, não acreditamos que seja apropriado divulgar mais detalhes além dos resultados da investigação descrita acima”, diz o Relatório de Transparência.
Cultura tóxica
O relatório também aborda as alegações feitas sobre o vazio da promessa do CEO da Microsoft, Satya Nadella, de limpar a cultura tóxica da empresa.
O relatório diz que dos três executivos seniores discutidos – um vice-presidente executivo e dois vice-presidentes corporativos – um renunciou em 29 de março de 2018, antes do período de revisão do relatório, e os outros renunciaram em 8 de junho de 2022 e 5 de julho de 2022, respectivamente.
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As acusações contra esses executivos não são abordadas no relatório, que apresenta apenas observações – por exemplo, “existe e tem havido uma percepção entre alguns funcionários de que a empresa tolera e até certo ponto protege executivos seniores de alto desempenho que podem estar envolvidos em conduta inadequada. ” – e recomendações para melhorias.
Dados esclarecedores
De acordo com o relatório, 781 reclamações de assédio sexual e discriminação de gênero foram feitas internamente de 2019 a 2021. Dessas, 446, ou 61,86 por cento, foram consideradas “sem fundamento” pela Microsoft. O número de reivindicações “fundamentadas” consideradas como tendo violado a política foi de 140, ou 19,42 por cento, durante este período.
De acordo com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) dos EUA, as alegações de assédio sexual e discriminação baseada no sexo de 2016 a 2020 foram consideradas “sem causa razoável” a uma taxa de 54,44% e 64,92%, respectivamente. As reivindicações “meritórias” da EEOC por assédio sexual e discriminação com base no sexo foram de 23,44% e 17,58%, respectivamente.
“Embora as categorias usadas pela Microsoft e pela EEOC não sejam idênticas, parece que a porcentagem de reclamações comprovadas é um pouco maior na Microsoft com relação a reclamações de assédio sexual (44,76 por cento contra 23,44 por cento) e menor para discriminação baseada em gênero ( 7,06 por cento contra 17,58 por cento)”, diz o relatório.
Quando as reclamações são classificadas por grupo de negócios, a situação é claramente pior em engenharia (39,67%) do que em outros lugares – vendas (24,55%), anônimo/desconhecido (14,01%), marketing (13,45%) e corporativo (8,32%).
Recomendações
O relatório faz 11 recomendações, que envolvem fortalecer políticas e procedimentos e colocar mais mulheres em cargos de liderança. Ele também defende a adoção de medidas para minimizar a percepção de que os líderes seniores não são responsabilizados e propõe a publicação de dados de remediação anônimos, para sugerir que alguém está sendo punido por alguma coisa.
“Nossa análise revelou que [a Microsoft] se esforça para seguir as melhores práticas nessas áreas e se dedica à melhoria contínua”, conclui o relatório.
Katie Moussouris, fundadora e CEO da Luta Security, e ex-gerente do programa de segurança da Microsoft que esteve envolvida em um processo de discriminação de gênero contra a empresa por quatro anos, começando em 2015, disse ao The Register que emitir um relatório não é suficiente.
“A Microsoft tem um longo caminho a percorrer para ser um local de trabalho seguro e solidário para mulheres e grupos historicamente marginalizados sobreviverem e prosperarem”, disse Moussouris em um e-mail. “Este é, na melhor das hipóteses, um primeiro passo e, na pior, outro gesto enganoso projetado para aplacar os acionistas sem promulgar qualquer mudança significativa.”
“Um judiciário cada vez mais conservador reduziu severamente a capacidade de funcionários e consumidores de instaurar ações coletivas nos últimos anos, e nosso caso foi vítima dessa infeliz tendência na lei, embora os méritos subjacentes fossem fortes”, escreveu ela em um post no blog. na sequência dessa decisão. “A discriminação de gênero no local de trabalho é muito real – mas a capacidade do sistema legal de desafiá-la está sob ataque”.
