Pelo menos 45 funcionários do Google enfrentaram retaliação por denunciar abuso, revelam documentos vazados

Em novembro próximo, é comemorado um ano desde que milhares de funcionários e contratados do Google de todo o mundo – a maioria deles mulheres – protestaram contra a gigante da tecnologia em um “Walkout”, em meio a alegações de como lidar com alegações de assédio sexual, discriminação de gênero, racismo e outras questões no local de trabalho. Neste artigo, veja como funcionários do Google sofreram retaliação após denunciar abuso.

Funcionários do Google enfrentaram retaliação por denunciar abuso

No início deste mês, a Recode relatou a existência de um documento que detalha as experiências de vários Googlers de trabalhar para o Google – e mais especificamente, como eles foram retaliados por denunciar abuso. Até ontem, a campanha interna não era publicada na íntegra, mas a Motherboard obteve uma versão datada de 8 de maio, que inclui 45 funcionários diferentes do Google, alegando que sofreram várias formas de assédio no local de trabalho.

De acordo com a Motherboard, as histórias documentadas foram coletadas depois que os organizadores do Google Walkout, Meredith Whittaker e Claire Stapleton, publicaram uma carta aberta sobre enfrentar retaliações da gerência do Google depois de falar sobre supostos abusos e assédio.

Relatos dos abusos sofridos

O documento, intitulado “Histórias de retaliação”, inclui várias alegações de racismo nas quais um funcionário, que se identifica como mulher (de nome LatinX), alegou ter experimentado “racismo flagrante e coisas sexistas do meu colega de trabalho”. Assim, depois de relatar as ocorrências à gerência, ela afirmou:

Nada aconteceu. Fui avisado de que “as coisas ficarão muito sérias se continuarem. Definitivamente, senti o tema ‘proteger o homem’, como sempre ouvimos falar. Ninguém me protegeu, a vítima. Eu pensei que o Google era diferente.

Outra declaração afirmava:

Testemunhei em primeira mão (e em segunda mão) várias situações em que as mulheres estavam sendo menosprezadas, insultadas e ignoradas. Como a pessoa com o segundo cargo mais longo da equipe, sugeri em que meu gerente [deveria] enfrentar algumas dessas questões. Por causa da minha defesa, fui removido da minha posição de líder técnico e fui para outra equipe, juntamente com a única mulher que restava sob meu então gerente.

Dessa forma, cada história incluída no documento tem seu próprio título, incluindo “Promoção negada por retroceder”, “Ética e conformidade nem sempre são tão éticas”, “Denunciei meu agressor e descobri que não era a primeira” e “Eu vou pensar duas vezes antes de falar da próxima vez”.