Tempos difíceis até mesmo para gigantes da tecnologia. Apesar de estar há algum tempo sob guarda-chuva da IBM, a crise chegou para a Red Hat que, por causa de congelamento do orçamento, contrata engenheiros menos experientes e mais baratos. Segundo o site The Register, a medida valerá a partir do ano que vem. Assim, a Red Hat da IBM planeja reduzir a contratação de engenheiros seniores em um esforço amplamente voltado para o controle de custos.
Um e-mail interno enviado na quarta-feira por Timothy Cramer, vice-presidente sênior de engenharia de software, aos gerentes da Red Hat direciona as requisições de contratação a serem feitas em um nível mais baixo de senioridade do que o normal.
“Todas as solicitações de novos planos devem ser abertas em um nível abaixo de sênior (por exemplo, Engenheiro de Software Associado ou Engenheiro de Software)”, diz a mensagem.
Embora essa mudança nos permita usar nosso orçamento de maneira mais eficaz, ela também nos ajuda a equilibrar a organização, pois temos muitos engenheiros com cargos seniores. Reconhecemos que isso significa que precisamos planejar o treinamento e a orientação, as promoções e a mobilidade interna bem, e estamos aqui para apoiá-lo nisso.
Red Hat contrata engenheiros menos experientes e mais baratos por causa de congelamento do orçamento
A atualização do orçamento de contratação também diz que as requisições e preenchimentos atuais. Portanto, cargos vagos que precisam ser preenchidos – devem ser reduzidos.
“Todos os pedidos atuais e preenchimentos futuros serão reduzidos em um nível por padrão (por exemplo, Engenheiro de Software Sênior para Engenheiro de Software)”, explica o memorando.
O e-mail foi fornecido ao The Register por um anônimo que afirma ser um funcionário da Red Hat e foi confirmado por um porta-voz da Red Hat.
Nossa fonte expressou preocupação de que esta decisão, que se aplica a novas contratações, prejudique a empresa. Se a Red Hat não for capaz de oferecer salários competitivos ou contratar pessoas seniores, sugeriu nossa fonte, isso provavelmente limitará o acesso da empresa aos talentos e tornará mais difícil reter os funcionários qualificados existentes.
“O melhor talento quer trabalhar com outras pessoas qualificadas e com ideias semelhantes”, disse a fonte.
Um conjunto de FAQs preparado para abordar as preocupações dos funcionários sobre a situação indica que os gerentes da Red Hat entendem o risco de retenção de pessoal que a decisão cria. A resposta a uma pergunta sobre como a política afetará os funcionários que desejam mudar de emprego dentro da Red Hat, mas não querem um título e rebaixamento salarial, reconhece o desafio de implementar esta política.
A resposta observa que “mover requer um nível mais baixo pode dificultar [a mobilidade dos funcionários]” e diz que os gerentes envolvidos podem fazer um pedido de exceção, se necessário.
Grande desafio
O memorando descreve a situação como “um grande desafio para [o ano civil] 22”.
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“Precisamos entregar nossa estratégia de 3 anos (onde somos a ponta da lança) enquanto equilibramos um aumento de orçamento enxuto (essencialmente, US $ 0) e continuamos a investir em nossos associados atuais como uma prioridade”, escreveu ele.
Isso representa uma mudança significativa em relação ao último trimestre da IBM, quando a controladora da Red Hat estava “agressivamente” contratando para “[trazer] talento técnico para a Red Hat”, conforme o CFO Jim Kavanaugh descreveu a situação durante o briefing do terceiro trimestre da IBM.
Um porta-voz da Red Hat confirmou a autenticidade do e-mail vazado, embora tenha dito que a mensagem carecia de contexto importante.
“O grupo de Tim representa uma função na Red Hat que teve um enorme crescimento este ano”, disse o porta-voz da Red Hat. “Estamos entusiasmados em ver sua equipe incorporar e alavancar as quase 1.000 novas contratações que trouxeram, enquanto investimos em outros aspectos do negócio.
“Como um todo, a Red Hat adicionou mais de 2.200 novos associados este ano para nos ajudar a atender a demanda por tecnologia de nuvem híbrida e crescer em áreas como serviços gerenciados e borda. À medida que continuamos a investir nessas áreas e além, prevemos continuar esse crescimento na Red Hat.”
Em 2022, esse número está atualmente definido em cerca de 200.
“Mesmo com um orçamento quase fixo, ainda pretendemos contratar cerca de 200 associados adicionais no próximo ano, com mais de 25 por cento deles ampliando nossa organização SRE para se alinhar com nossas metas de estratégia de 3 anos em torno de serviços gerenciados”, disse Cramer em seu memorando.
Nas mãos da IBM, a Red Hat cresceu
A Red Hat foi descrita como um ponto positivo financeiro em meio às linhas de negócios mais sitiadas da IBM. O negócio do Linux, adquirido por US $ 34 bilhões em julho de 2019, cresceu 17%, de acordo com o relatório de lucros do terceiro trimestre de 2021 da IBM.
Embora a IBM não divulgue os resultados da Red Hat do resto de seu segmento de nuvem e software cognitivo, um aumento de 2,5 por cento para US $ 5,7 bilhões no terceiro trimestre, nossa fonte nos disse que a Red Hat registrou quase US $ 1 bilhão em negócios no trimestre, que foi de cerca 90 por cento da meta da IBM.
O que quer que a IBM esteja fazendo com a receita crescente da Red Hat – agora em uma taxa de execução anual que provavelmente está acima de US$ 4 bilhões – esses resultados não estão aparecendo no orçamento de contratação da Red Hat.
Via The Register
