A força de trabalho em segurança cibernética cresceu em 2023. É que a procura por especialistas em segurança cibernética bate recorde e chegou a nada menos que 5,5 milhões de pessoas. No entanto, a demanda por habilidades ainda está superando o crescimento.
Um novo guia do Chartered Institute of Information Security (CIISec) e do ISC2 do Reino Unido mostra que, globalmente, a lacuna de habilidades cibernéticas cresceu 12,6% no ano passado, com quatro milhões de trabalhadores adicionais necessários para preencher o vazio, tornando o recrutamento mais importante do que nunca.
O guia oferece conselhos para organizações que vão desde como identificar e apoiar novos recrutas até reter funcionários qualificados – todos de uma ampla variedade de origens. As recomendações incluem olhar além dos portais de emprego tradicionais, talvez buscando jovens talentos diretamente nas mídias sociais, comunidades de tecnologia ou até mesmo em fliperamas de jogos.
Procura por especialistas em segurança cibernética bate recorde
A contratação deve analisar habilidades transferíveis e não técnicas, por exemplo, as capacidades de gerenciamento de risco de um profissional de finanças seriam inestimáveis para o setor de segurança cibernética. O treinamento contínuo e a mentoria podem garantir que os novos contratados e a equipe existente sejam mantidos atualizados com as últimas tendências, ferramentas e melhores práticas do setor de segurança em rápida evolução.
“Apesar de mais pessoas trabalhando no setor de segurança cibernética do que nunca, não estamos fazendo o suficiente para retê-las”, diz Amanda Finch, CEO do CIISec. “A indústria precisa desesperadamente de orientação sobre como melhorar as práticas de contratação ou perderemos para outros setores, que não podemos pagar. Mas reter talentos é tão importante quanto atraí-los, e as organizações precisam fazer mais para apoiar a equipe em todos os níveis, equipando-os para ter sucesso.”
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Outros detalhes
Os dados do CIISec mostram que apenas 14% dos profissionais de cibersegurança têm um plano de carreira totalmente definido, por isso é vital dar aos funcionários o apoio certo para terem sucesso.
Também é importante pagar o salário certo, já que os recém-formados muitas vezes passam por funções no início de suas carreiras para maximizar os ganhos. As organizações devem incentivar os talentos a ficar, pagando a taxa de adesão.
“O setor de segurança cibernética precisa reconhecer a necessidade de maior diversidade nas equipes urgentemente”, diz Clar Rosso, CEO da ISC2. “Precisamos mudar nossa mentalidade e entender que as pessoas certas não precisam vir de um fundo cibernético tradicional. Ao acolher a inclusão e remover barreiras à profissão, o setor de segurança cibernética encontrará novas maneiras de resolver desafios e terá um pool maior de talentos para contratar.”
Você pode baixar o guia no site da ISC2.
