Trabalhadores querem direito legal de ignorar mensagens fora do expediente

As novas tecnologias trouxeram desafios para patrões e empregados que ficaram mais evidentes durante o trabalho remoto. Até que ponto um trabalhador deve atender a uma chamada, um e-mail ou mensagem no WhatsApp, mesmo ultrapassando o horário de trabalho? Essa questão incomoda trabalhadores do Reino Unido. Eles pedem a criação de leis apoiando o direito de se desconectar de seu empregador. O que esses trabalhadores querem é o direito de ignorar as mensagens de seus chefes fora o expediente de trabalho.

Uma pesquisa com mais de 1.000 adultos do Reino Unido pela empresa de pesquisa de mercado Ipsos descobriu que seis em cada 10 são a favor da introdução de uma lei que lhes dê o direito de ignorar comunicações relacionadas ao trabalho fora do horário contratado.

Mais da metade dos trabalhadores do Reino Unido considera inaceitável que seu empregador espere que eles respondam a e-mails, mensagens de texto, chamadas e mensagens instantâneas enviadas por seu chefe durante o tempo privado ou de lazer, segundo a pesquisa. Sessenta por cento apoiariam a criação da lei pelo governo que prevê o direito de desconectar, incluindo 34% que o apoiariam fortemente.

No momento, dois terços dos trabalhadores do Reino Unido disseram que participam de comunicações relacionadas ao trabalho fora do horário de trabalho, com apenas 30% se abstendo completamente de se comunicar com o local de trabalho fora do horário contratado.

Trabalhadores querem direito legal de ignorar mensagens fora do expediente

Embora a extensão do trabalho remoto tenha dado maior flexibilidade aos funcionários que podem desempenhar suas funções fora do escritório, também destacou alguns dos desafios apresentados pelo trabalho altamente digitalizado.

Essa situação é particularmente verdadeira para locais de trabalho com políticas de traga seu próprio dispositivo e para funcionários que levam dispositivos de trabalho para casa regularmente, o que pode tornar mais difícil para os funcionários se desconectarem do trabalho quando chegarem em casa – principalmente se continuarem a receber ou se envolver em comunicações no local de trabalho.

O desgaste entre a equipe de tecnologia e segurança de TI também se tornou mais agudo, colocando os empregadores em uma situação difícil, pois tentam preencher as lacunas de habilidades, conter a rotatividade de funcionários e enfrentar uma crescente ameaça à segurança cibernética. Kelly Beaver, executiva-chefe do Reino Unido e Irlanda da Ipsos, disse que as políticas obrigatórias de trabalho em casa durante a pandemia “embaçaram as linhas entre o trabalho e a vida doméstica”.

Há claramente apoio para a legislação que protege o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, mas algo tão prescritivo quanto a legislação realmente afetará a flexibilidade que muitos adotaram nos últimos dois anos? disse Castor.

As empresas devem trabalhar com seus funcionários para fornecer um ambiente que ofereça flexibilidade e um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal, para que todos possamos nos beneficiar dessa nova maneira de trabalhar.