Empresas de TI têm dificuldades para recrutar novos talentos

A Geração Z – indivíduos nascidos entre 1995 e 2010 – estão começando a assumir a força de trabalho. Os cerca de 61 milhões de Gen Zers nos EUA, agora possui uma população maior que a Gen X e dois terços do tamanho de “baby boomers”. Além disso, as previsões apontam que a nova geração também está projetada para superar a geração do milênio, segundo um recente relatório do LinkedIn. Assim, as empresas de tecnologia estão encontrando dificuldades para recrutar recém formados.

As pessoas que compõem a Gen Z são nativas digitais ou passaram a maior parte de suas vidas convivendo com a tecnologia. A maioria (73%) classificou sua alfabetização em tecnologia como boa ou excelente. Então, isso pode ser extremamente atraente para empresas que desejam executar iniciativas de transformação digital.

À medida que as gerações mais velhas alcançam a aposentadoria, atrair essa nova população – que possui uma qualificação e base de conhecimento mais atualizadas – é vital para as organizações. No entanto, ao recrutar jovens contratados, as empresas não devem se concentrar apenas nas habilidades técnicas, disse Liesl Bernard, CEO da firma CannabizTeam.

As empresas precisam de um tempo e certificar-se de que estão indo atrás de pessoas com as habilidades certas, disse Bernard. No entanto, as empresas também precisam recrutar para se adequar à cultura e encontrar pessoas que possam ampliar as metas da empresa, alegou.

Encontrar os candidatos certos pode ser difícil. Porém, existem lugares específicos que as organizações podem procurar e estratégias que podem usar para atrair o talento certo.

Onde procurar por novos talentos?

Aqui estão três lugares para os recrutadores e gerentes de RH começarem sua busca por novos graduados universitários para contratar:

1. Online

O primeiro lugar para começar é realmente on-line, disse Brittany Hale, recrutadora de empresas sênior da agência de recrutamento Mondo. De fato, é um desses quadros de empregos que os jovens procuram. Para os usuários, é livre para publicar seus currículos, tornando o site especialmente atraente para recém-formados, disse ela.

Para as empresas, a Indeed e sites semelhantes têm assinaturas diferentes com base nas necessidades de contratação da organização, acrescentou Hale.

Mesmo se você for uma pequena empresa ou apenas precisar de alguém recém-saído da faculdade e quiser uma pessoa em sua equipe, você pode contatar um certo número de pessoas por uma quantia X de dólares, e não é nada astronômico demais, disse ela.

2. feiras de carreira

Feiras universitárias de carreira são ótimas oportunidades para fazer conexões presenciais com jovens talentos, disse Bernard, e podem ser facilmente coordenadas através do escritório do tesoureiro em cada faculdade.