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Pelo menos 45 funcionários do Google enfrentaram retaliação por denunciar abuso, revelam documentos vazados

Pelo menos 45 funcionários do Google enfrentaram retaliação por denunciar abuso, revelam documentos vazados. Entenda mais sobre esse caso.

Pelo menos 45 funcionários do Google enfrentaram retaliação por denunciar abuso, revelam documentos vazados
O lema do Google já foi "não seja mau". Imagem: Reprodução / The Next Web.

Em novembro próximo, é comemorado um ano desde que milhares de funcionários e contratados do Google de todo o mundo – a maioria deles mulheres – protestaram contra a gigante da tecnologia em um “Walkout”, em meio a alegações de como lidar com alegações de assédio sexual, discriminação de gênero, racismo e outras questões no local de trabalho. Neste artigo, veja como funcionários do Google sofreram retaliação após denunciar abuso.

Funcionários do Google enfrentaram retaliação por denunciar abuso

No início deste mês, a Recode relatou a existência de um documento que detalha as experiências de vários Googlers de trabalhar para o Google – e mais especificamente, como eles foram retaliados por denunciar abuso. Até ontem, a campanha interna não era publicada na íntegra, mas a Motherboard obteve uma versão datada de 8 de maio, que inclui 45 funcionários diferentes do Google, alegando que sofreram várias formas de assédio no local de trabalho.

De acordo com a Motherboard, as histórias documentadas foram coletadas depois que os organizadores do Google Walkout, Meredith Whittaker e Claire Stapleton, publicaram uma carta aberta sobre enfrentar retaliações da gerência do Google depois de falar sobre supostos abusos e assédio.

Pelo menos 45 funcionários do Google enfrentaram retaliação por denunciar abuso, revelam documentos vazados
Pelo menos 45 funcionários do Google enfrentaram retaliação por denunciar abuso, revelam documentos vazados.

Relatos dos abusos sofridos

O documento, intitulado “Histórias de retaliação”, inclui várias alegações de racismo nas quais um funcionário, que se identifica como mulher (de nome LatinX), alegou ter experimentado “racismo flagrante e coisas sexistas do meu colega de trabalho”. Assim, depois de relatar as ocorrências à gerência, ela afirmou:

Nada aconteceu. Fui avisado de que “as coisas ficarão muito sérias se continuarem. Definitivamente, senti o tema ‘proteger o homem’, como sempre ouvimos falar. Ninguém me protegeu, a vítima. Eu pensei que o Google era diferente.

Outra declaração afirmava:

Testemunhei em primeira mão (e em segunda mão) várias situações em que as mulheres estavam sendo menosprezadas, insultadas e ignoradas. Como a pessoa com o segundo cargo mais longo da equipe, sugeri em que meu gerente [deveria] enfrentar algumas dessas questões. Por causa da minha defesa, fui removido da minha posição de líder técnico e fui para outra equipe, juntamente com a única mulher que restava sob meu então gerente.

Dessa forma, cada história incluída no documento tem seu próprio título, incluindo “Promoção negada por retroceder”, “Ética e conformidade nem sempre são tão éticas”, “Denunciei meu agressor e descobri que não era a primeira” e “Eu vou pensar duas vezes antes de falar da próxima vez”.

Google responde conteúdo dos documentos vazados

Em resposta a estes documentos internos vazado, Eileen Naughton, vice-presidente de operações de pessoas do Google, divulgou uma declaração:

Relatar má conduta exige coragem e queremos prestar assistência e apoio às pessoas que levantam preocupações. Todas as instâncias de conduta inadequada relatadas a nós são investigadas rigorosamente. Além disso, ano passado, simplificamos como os funcionários podem levantar preocupações e fornecemos mais transparência ao processo de investigações no Google. Trabalhamos para ser extremamente transparentes sobre como lidamos com as reclamações e as medidas que tomamos.

O Google prometeu resolver essas alegações e facilitar o processo de denúncia de assédio e abuso. Porém, estes documentos não são os primeiros a destacar ações erradas na empresa. Em agosto, dois ex-funcionários do Google escreveram memorandos individuais sobre serem discriminados por serem negros e outras por estarem grávidas.

Em suma, somente o tempo dirá se as condições de trabalho melhoram para os funcionários do Google. Todavia, embora as questões levantadas nesses documentos não devam ser esperadas em nenhum local de trabalho, é mais um lembrete de que assédio e abuso acontecem, mesmo em empresas corporativas como o Google, cujo lema já foi “não seja mau”.

Por fim, você acabou de ler sobre funcionários do Google que enfrentaram retaliação por denunciar abuso, segundo revelam documentos vazados da empresa.

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Fonte: The Next Web

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Escrito por Leonardo Santana

Profissional da área de manutenção e redes, astrônomo amador, eletrotécnico e apaixonado por TI desde o século passado.